Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года

С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые условия оплаты сверхурочной работы, подписанные президентом РФ Владимиром Путиным в апреле 2024 года. Эти изменения касаются поправок в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что такое сверхурочная работа?

Сверхурочной работой называют любую работу, выполненную по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Это определение зафиксировано в части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Что будет нового в оплате сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года

Согласно новой редакции статьи 152 ТК РФ, любая сверхурочная работа будет оплачиваться в повышенном размере. Размер оплаты может быть прописан в трудовом или коллективном договоре, но не может быть меньше следующих норм:

• Полуторный размер оплаты труда за первые два часа;
• Двойной размер оплаты за все последующие часы.

Основные положения изменения условий оплаты

Ключевые изменения в оплате сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года:

• При расчете оплаты сверхурочной работы должны учитываться премии и другие стимулирующие выплаты;
• Первая часть (первые два часа) сверхурочной работы будет оплачиваться не менее чем в полуторном размере;
• Сверхурочная работа, выполняемая по истечении двух часов, будет оплачиваться не менее чем в двойном размере;
• Работники, привлеченные к сверхурочной деятельности, имеют право на компенсацию в виде дополнительного времени отдыха.

Ранее действовавшая версия Трудового кодекса не учитывала компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете оплаты за сверхурочный труд. Это часто приводило к ситуации, когда работники получали за сверхурочную работу ту же зарплату, что и за обычную.

После вступления в силу поправок работник сможет получать большую оплату за сверхурочную работу, если это зафиксировано в трудовом или коллективном договоре.

Какие требования к сверхурочной работе существуют

Трудовой кодекс также устанавливает обязательные требования к сверхурочной работе:

• Письменное согласие: Работник должен давать письменное согласие на выполнение сверхурочной работы каждый раз перед началом работы.

Исключения составляют непредвиденные обстоятельства, такие как аварии, катастрофы, стихийные бедствия, или работы, выполняемые в условиях чрезвычайной ситуации. В таких случаях работник может начать сверхурочную работу без подписания согласия.

• Ограничение по времени: Общая продолжительность сверхурочных работ должна иметь временные ограничения.

Для каждого работника норма не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

• Запрет на привлечение некоторых категорий: Определенные сотрудники не могут выполнять сверхурочную работу, включая беременных женщин и работников до 18 лет.

Отказаться от сверхурочной работы также могут инвалиды, многодетные родители, одинокие матери и отцы, матери детей до 3 лет, а также опекуны детей до 14 лет.